劳务合同下的劳动者一般不算灵活就业人员。以下是对这一结论的详细解释：

1. 合同性质与定义：

   • 劳务合同：通常是企业、事业单位通过签订合同招收的工人，建立较为稳定、正式的劳动关系。合同中会明确双方的权利义务，包括工作内容、时间、劳动报酬及社会保险等。
   • 灵活就业人员：指在劳动时间、收入报酬、工作场所等方面不同于传统就业方式的人员，他们往往无固定雇主，工作形式灵活多样。

2. 劳动关系与法律适用：

   • 签订劳务合同的劳动者，与用人单位存在典型的劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。用人单位需履行法定义务，如支付工资、缴纳社保等。
   • 灵活就业人员与服务对象的关系可能更倾向于合作或劳务关系，其权益保护依赖于合作协议、行业规范及自行缴纳的社保。

3. 工作稳定性与收入：

   • 劳务合同下的劳动者工作相对稳定，合同期内用人单位不能随意解除，且有机会续签。收入也相对固定，由合同约定。
   • 灵活就业人员工作稳定性差，收入和工作机会取决于市场需求及业务能力。

4. 社会保障差异：

   • 劳务合同下的劳动者，用人单位必须按法律规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），提供全面社会保障。
   • 灵活就业人员需自行缴纳社保，通常仅限养老保险和医疗保险。

综上所述，劳务合同下的劳动者由于与用人单位建立了稳定、正式的劳动关系，并享有全面的法律保障和社会保险，因此一般不被视为灵活就业人员。如果你在这方面有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。