结论：签了船员劳动合同，一般不算灵活就业人员，而是属于与用人单位建立劳动关系的劳动者。

分析说明：

1. 劳动合同的性质：

   • 船员劳动合同是船员与用人单位（如航运公司）之间签订的，明确双方权利和义务的书面协议。这种合同具有劳动关系的典型特征，即船员为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。

2. 灵活就业人员的定义：

   • 灵活就业人员通常指的是那些没有与特定用人单位建立长期、稳定劳动关系，而是以非全日制、临时性、季节性或弹性工作等方式就业的人员。他们往往没有固定的雇主，工作时间和地点相对灵活。

3. 船员劳动合同与灵活就业的区别：

   • 船员一旦签订了劳动合同，就成为了用人单位的正式员工，享受用人单位提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这与灵活就业人员没有固定雇主、不享受这些福利待遇的情况截然不同。
   • 船员的工作虽然可能涉及海上航行等特殊环境，但其劳动关系并不因此变得灵活或不稳定。船员的工作时间、地点、任务等通常由用人单位根据航行计划和船员岗位需求来安排，但并不改变其与用人单位之间的劳动关系性质。

特殊情况说明：

• 如果船员是以非全日制、临时性或季节性等方式为用人单位提供劳动，并且没有签订正式的劳动合同，而是签订了劳务合同或其他形式的协议，那么这种情况可能更接近于灵活就业。但即便如此，也需要根据具体协议内容和双方实际履行情况来判断是否属于灵活就业。

建议与行动：

• 对于船员来说，如果已经签订了劳动合同，那么应该明确自己的劳动者身份，享受相应的劳动权益和福利待遇。
• 如果船员对自己的劳动关系性质有疑问或争议，可以向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在判断是否属于灵活就业人员时，关键在于看是否与用人单位建立了长期、稳定的劳动关系，并签订了正式的劳动合同。如果签订了劳动合同，则一般不属于灵活就业人员。
• 船员作为特殊行业的劳动者，其劳动关系性质可能因行业特点和用工方式的不同而有所差异。但无论如何，都应该以劳动合同为依据来判断其劳动关系性质。

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