试用期离职也算入职。试用期是劳动合同期限的重要组成部分，劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。以下是对这一结论的详细解释：

1. 试用期的法律地位：

   • 试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，但它同样属于劳动合同期限的一部分。
   • 在试用期内，劳动者已经正式进入用人单位，开始接受用人单位的管理和安排，参与其生产经营活动。

2. 试用期的权利义务关系：

   • 尽管处于试用期，但劳动者和用人单位之间的权利义务关系仍然受劳动法律法规的调整。
   • 用人单位需要按照法律规定和合同约定，为劳动者提供相应的劳动条件、支付劳动报酬等。
   • 劳动者则需要遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务。

3. 试用期的目的：

   • 试用期的主要目的是让双方有一个相互了解、考察的过程，以确定是否适合建立长期稳定的劳动关系。

4. 试用期的结束与劳动合同的继续：

   • 当试用期届满，如果用人单位未明确表示不符合录用条件等法定解除情形，劳动者继续在用人单位工作的，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
   • 此时，试用期也随之结束，进入正式的劳动合同履行阶段。

综上所述，试用期是入职后的一个特殊考察时期，它属于入职的范畴。因此，即使试用期离职，也仍然算作入职过。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。