工伤后续治疗后的病假应算为停工留薪期，在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤后续治疗期间的待遇

1. 停工留薪期的定义：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是说，工伤后续治疗期间的病假，实际上应被视为停工留薪期。
2. 停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二. 实际操作中的注意事项

1. 医疗证明：职工需要提供医疗机构的诊断证明或休假建议书，以证明其需要暂停工作接受工伤医疗。
2. 及时申报：职工应及时将工伤后续治疗的情况和医疗证明报告给所在单位，以便单位及时为其申请停工留薪期。

三. 与病假的区别

• 病假：通常是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假期间的待遇通常按照职工本人工资的百分比支付，且可能受到最低工资的限制。
• 工伤后续治疗的病假：实际上应视为停工留薪期，其待遇与原工资福利待遇相同，不受最低工资的限制。

我建议，如果你正在经历工伤后续治疗，应及时向单位提供医疗证明，并了解清楚自己应享受的待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。