公司要看员工征信报告，这一行为在未经员工同意的情况下是不合法的。下面我为您详细解释：

1. 征信报告的隐私性：

   • 征信报告属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。根据《征信业管理条例》的规定，只有征信机构才能依法查询并提供个人征信信息，且必须取得信息主体本人的书面同意并约定用途。

2. 公司的查询权限：

   • 公司并不属于征信机构，因此没有直接查询员工征信报告的权限。除非有法律明确规定或者员工明确同意，公司不得擅自获取员工的征信信息。

3. 员工权益的保护：

   • 如果公司未经员工同意就查询其征信报告，员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。根据《征信业管理条例》的规定，信息主体认为征信机构或者信息使用者侵害其合法权益的，可以向所在地的国务院征信业监督管理部门派出机构投诉，或者直接向人民法院起诉。

4. 公司行为的合法性：

   • 公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员或其他处理，这一行为是不合法的。因为征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，不能作为裁员的直接依据。

综上所述，公司未经员工同意就查看其征信报告是不合法的。员工有权保护自己的隐私不受侵犯，如果公司提出这样的要求，员工可以明确拒绝，并有必要时可以寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。