公司查询个人征信报告的合法性取决于具体情况，一般情况下，未经个人同意擅自查询是违法的，但在特定情形下可能合法。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的禁止性规定

根据《征信业管理条例》第十八条的规定，向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。这意味着，在未经个人明确书面授权的情况下，公司无权擅自查询其个人征信报告。征信信息属于高度敏感的个人隐私范畴，受到法律的严格保护。

二、合法查询的情形

尽管有上述禁止性规定，但在某些特定情形下，公司查询个人征信报告可能是合法的。这些情形包括但不限于：

1. 招聘特定岗位时：

   • 在招聘涉及资金管理、风险控制、金融信贷等与金融信用密切相关的岗位时，公司出于业务需要和风险管理的考虑，可以在获得应聘者书面授权的情况下查询其征信报告。这种查询行为旨在全面了解应聘者的信用状况，以评估其岗位适应性。

2. 在职员工特定调查时：

   • 若公司有合理依据怀疑员工存在经济违法违规行为，且查询征信报告有助于调查，可以在遵循法定程序并获得员工本人书面授权或在司法机关等有权机关要求下查询。这种情况下，查询行为是为了维护公司的合法权益和内部管理秩序。

3. 法律规定的特殊情形：

   • 在某些特定的法律情形下，如司法诉讼过程中，法院根据案件审理的需要要求公司提供相关人员的征信信息，公司按照法院的要求提供征信信息的行为是合法的。这种情况较为少见，且有严格的法律依据和程序要求。

三、非法查询及后果

若公司未经个人同意擅自查询征信报告，或滥用、泄露查询到的征信信息，将构成对个人隐私权的侵犯。根据相关法律法规的规定，个人有权要求公司停止侵权行为，赔偿因此造成的损失，并可依法追究公司的法律责任。这可能包括民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉等）、行政责任（如罚款等）以及在情节严重的情况下的刑事责任（如构成侵犯公民个人信息罪）。

四、建议与总结

1. 对于公司而言：

   • 在查询个人征信报告前，务必明确告知个人查询的目的、范围及可能产生的后果，并取得个人的书面授权。
   • 建立健全的征信信息查询与使用管理制度，确保征信信息的安全与合规使用。

2. 对于个人而言：

   • 提高自我保护意识，谨慎授权他人查询自己的征信信息。
   • 定期查询并核对自己的征信报告，确保信息准确无误。
   • 在发现权益受损时及时采取法律手段维护自身权益。

综上所述，公司查询个人征信报告的合法性取决于是否获得了信息主体的书面同意以及查询行为是否符合法律规定的用途。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。