本年10月参加工作是否算工龄，取决于具体的工龄计算规则和劳动合同约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的一般定义：

   • 工龄通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短通常与职工的福利待遇、晋升机会等密切相关。

2. 具体工龄计算规则：

   • 在不同的单位或行业，工龄的计算规则可能有所不同。有的单位可能按照实际出勤天数计算工龄，有的则可能按照月或年为单位进行计算。
   • 通常，如果职工在10月份正式与单位签订劳动合同并开始工作，且该月份的工作时间被计入工资发放周期，那么这段时间通常会被计入工龄。

3. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是职工与单位之间建立劳动关系的重要法律文件。在劳动合同中，双方可以就工龄的计算、福利待遇的享受等事项进行明确约定。
   • 如果劳动合同中有关于工龄计算的特别约定，那么应当按照约定执行。例如，有的劳动合同可能规定，职工在试用期满后正式计入工龄，或者规定某些特定时间段的工作不计入工龄等。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如季节性用工、临时工等，工龄的计算可能更为复杂。这些情况下，工龄的计算可能需要根据具体的行业规定或劳动合同约定来确定。

综上所述，本年10月参加工作是否算工龄，需要具体查看单位的工龄计算规则和劳动合同中的相关约定。如果无法确定，建议咨询单位的人事部门或查阅相关的劳动法律法规以获取准确的答案。