当您被辞退且认为自身权益受到侵害时，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定申请赔偿。以下是一份详细、清晰的申请赔偿指南：
一、明确辞退性质与赔偿依据
首先，您需要判断辞退的性质，以确定是否有权申请赔偿。
合法辞退无赔偿情形：
- 若您存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等情况，公司可以合法辞退您而无需支付赔偿。
合法辞退需支付经济补偿情形：
- 若公司因特定原因（如破产重整、合同期满不续签等）解除劳动合同，应向您支付经济补偿。补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
违法辞退需支付赔偿金情形：
- 若公司违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退孕期女职工、未提前通知等），应向您支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
二、全面收集关键证据
为了支持您的赔偿申请，您需要收集以下证据：
- 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的最直接证据。
- 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，用于计算经济补偿或赔偿金。
- 辞退通知：要求公司出具书面辞退通知，并注明辞退原因和日期。
- 工作记录与考勤表：证明您的工作表现及出勤情况。
- 其他相关证据：如证人证言、录音录像等，有助于证明公司存在违法行为。
三、优先尝试协商解决
在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商沟通，要求支付合法的赔偿金。协商过程中，请保持冷静理性，并尽可能达成书面协议。
四、正式申请劳动仲裁
若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。具体步骤如下：
- 确定管辖仲裁委员会：根据劳动合同履行地或公司所在地确定管辖的仲裁委员会。
- 准备申请材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退证据、工资收入证据等。
- 提交仲裁申请：将完整的申请材料提交给仲裁委员会，并等待仲裁结果。
五、后续法律途径
若您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
六、注意事项
- 时效问题：请注意劳动仲裁的申请时效，通常为一年。请及时行使您的权利。
- 法律咨询：劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
- 保留证据：在整个过程中，请妥善保管所有与案件相关的证据材料。
希望这份指南能帮助您更好地了解被辞退后如何申请赔偿的流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。