劳动仲裁流程步骤及时间安排如下：

劳动仲裁程序是一个严谨且规范的过程，旨在高效、公正地解决劳动纠纷。以下是劳动仲裁的详细流程步骤及相应的时间安排：

一、申请与受理

1. 提交申请：

   • 当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应详细写明申请人、被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附相关证据。
   • 特殊情况（如不可抗力等）下，可申请仲裁时效中止或中断。

2. 受理决定：

   • 仲裁委员会在收到申请书后5日内（部分地方规定为7日内）作出是否受理的决定。
   • 若受理，将送达受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人；若不受理，将送达不予受理通知书并说明理由。申请人可就此向人民法院提起诉讼。

二、仲裁庭组成

• 仲裁委员会根据案件情况指定仲裁员组成仲裁庭。一般案件由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。
• 当事人在收到仲裁庭组成人员通知后，有权对仲裁员提出回避申请。

三、开庭和裁决

1. 开庭通知与准备：

   • 仲裁庭在开庭5日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。当事人有正当理由可请求延期开庭。

2. 开庭审理：

   • 开庭时，仲裁员先查明当事人是否到庭，宣布仲裁庭纪律。
   • 申请人陈述仲裁请求、事实和理由，被申请人答辩。双方按仲裁庭要求出示证据并进行质证。
   • 当事人及其代理人就争议焦点进行辩论，最后作陈述。

3. 调解与裁决：

   • 仲裁庭在查明事实基础上进行调解，若调解成功则制作调解书；调解不成则进入裁决程序。
   • 仲裁庭自受理申请之日起45日内（案情复杂可延长至60日）作出裁决。裁决书应载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果和日期等内容。

四、执行与后续处理

• 履行裁决：当事人应依照规定期限履行发生法律效力的调解书、裁决书。
• 申请执行：若一方逾期不履行，另一方可向人民法院申请执行。执行时长因案件复杂度而异，简单案件可能1-3个月，复杂案件可能更长。
• 诉讼权利：对非终局裁决不服的当事人，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

综上所述，劳动仲裁流程包括申请与受理、仲裁庭组成、开庭和裁决以及执行与后续处理等多个环节。每个环节都有明确的时间安排和程序要求，当事人应充分了解并遵循这些规定，以确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。