建筑工地上考勤管理所属的费用，需根据具体情况判断是工资还是劳务报酬。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资与劳务报酬的定义区别：

   • 工资：通常是基于劳动合同关系，由用人单位按照约定或法律规定支付给劳动者的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 劳务报酬：则是基于劳务合同或提供劳务的行为，由接受劳务的一方支付给提供劳务的一方的报酬。

2. 考勤管理与劳动关系、劳务关系的关联：

   • 若建筑工地上的劳动者与用人单位建立了劳动关系，且考勤管理是劳动关系中的一部分，用于记录劳动者的工作时间、出勤情况等，那么考勤管理所涉及的费用（如因考勤而支付的奖金、津贴等）通常会被视为工资的一部分。
   • 若建筑工地上的劳动者与用人单位建立的是劳务关系，考勤管理仅作为记录劳务提供者提供服务的时间、次数等的一种手段，那么因考勤而支付的费用则更可能被视为劳务报酬的一部分。

3. 具体判断依据：

   • 需要查看劳动者与用人单位之间签订的合同性质，是劳动合同还是劳务合同。
   • 需要考察考勤管理在双方关系中的地位和作用，以及考勤结果如何影响报酬的支付。

4. 法律后果：

   • 工资和劳务报酬在税收、社会保险等方面有不同的处理规定。因此，正确区分考勤管理所属的费用性质，对于保障劳动者的权益、规范用人单位的支付行为以及遵守相关法律法规都具有重要意义。

综上所述，建筑工地上考勤管理所属的费用是工资还是劳务报酬，需根据劳动者与用人单位之间的合同性质、考勤管理在双方关系中的地位和作用等因素进行综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。