我国劳动法并未直接规定女性上夜班的具体年龄限制。是否安排上夜班，主要取决于企业的具体安排、劳动合同中的约定以及劳动者的个人状况。以下是对此问题的详细分析：

1. 未成年女工的夜班限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《未成年工特殊保护规定》，不得安排未成年工（年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）从事可能危害其身心健康的劳动，包括某些夜班工作。

2. 成年女职工的特殊保护：

   • 对于成年女职工，法律并未设定上夜班的年龄上限。但《女职工劳动保护特别规定》对处于特殊生理时期（如孕期、哺乳期）的女职工提供了特殊保护。
   • 具体而言，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。
   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位同样不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

3. 企业内部规定与劳动合同：

   • 在没有直接法律规定的情况下，企业通常会根据内部规定、劳动合同以及行业特点来确定是否安排女职工上夜班。
   • 因此，女职工应仔细查阅自己的劳动合同和企业内部规定，了解关于夜班工作的具体安排。

综上所述，劳动法并未直接规定女性上夜班的具体年龄限制，但企业对女职工上夜班的安排应充分考虑其身体状况、劳动能力以及特殊生理时期的需求，并确保符合相关法律法规及企业内部规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。