关于特岗教师服务期内休产假的问题，以下是我的详细解答：

特岗教师在服务期内依法享有产假权利。具体产假天数及待遇规定如下：

1. 产假天数：

   • 基本产假为90天。
   • 晚育（通常指女职工年满24周岁后生育第一胎）可增加30天产假。
   • 难产（如剖腹产等）可增加15天产假。
   • 多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加15天产假。

2. 产假期间待遇：

   • 保胎假：工资按照病假发放。
   • 产前假：工资按照八成发放。
   • 产假期间：领生育生活津贴，具体数额根据当地政策规定。
   • 哺乳假：婴儿一周岁内，每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。哺乳假六个半月内，工资按照八成发放；再延长期间，按七成发放。

3. 其他相关权益：

   • 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
   • 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

综上所述，特岗教师在服务期内休产假是受到法律保护的，且享有相应的产假天数和待遇。如果特岗教师在休产假过程中遇到任何权益受损的情况，可以依法向相关部门维权，也可以直接向我咨询相关的法律问题。