关于“法定节假日是三倍工资还是三倍加班工资”的问题，我给出以下详细解答：

结论前置：在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即额外再支付三倍工资，加上法定节假日本身的一倍工资，劳动者在法定节假日加班共计应获得四倍工资。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 同时，根据劳动法的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休息权，即即使不工作，也应获得正常的工资报酬。

计算方式：

• 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。这是额外支付的加班工资部分。
• 加上法定节假日本身的一倍工资（即劳动者在正常工作时间应获得的工资），劳动者在法定节假日加班共计应获得四倍工资。

特殊情况处理：

• 如果劳动者与用人单位之间有特殊约定，该约定不能低于法定的最低标准，即三倍加班工资。
• 对于综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付加班工资，但其工时计算有特殊规定。

法律救济途径：

• 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍加班工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，法定节假日加班工资应为正常工作时间工资的三倍额外报酬，加上法定节假日本身的一倍工资，共计四倍工资。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。