工资行政关系介绍信一般由原工作单位开具。以下是对这一问题的详细解答：
一、介绍信开具主体
工资行政关系介绍信是员工在跨单位调动、人事关系转移等情况下，用于证明其行政及工资关系转移的重要文件。这份介绍信通常由员工的原工作单位负责开具，并发送给接收单位，以便接收单位能够按照相关政策规定办理员工的行政及工资关系转接手续。
二、介绍信内容要点
行政工资关系介绍信通常包含以下关键信息：
- 员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号、入职时间、职务等。
- 调动原因：说明员工因何原因需要转移行政及工资关系，如工作调动、岗位调整等。
- 工资级别及明细：明确员工的工资级别、基本工资数额以及其他津贴补贴情况，并可能附有工资明细表。
- 生效日期：指明介绍信生效的具体日期，即接收单位应自该日期起计发员工工资。
- 单位信息：包括原工作单位和接收单位的名称、地址、联系电话等。
三、注意事项
在开具和使用工资行政关系介绍信时，应注意以下几点：
- 信息准确性：确保介绍信中填写的所有信息均真实无误，特别是关键信息如姓名、身份证号、工资级别等。
- 附件齐全：如工资明细表等附件应随介绍信一同发送，并确保其真实有效。
- 政策依据：根据当地人社部门的要求，可能还需要附加调动审批文件或其他证明材料。
- 格式规范：介绍信应使用正式公文用纸打印，落款处应加盖单位公章以增强法律效力。
四、实际应用
在实际应用中，工资行政关系介绍信通常用于以下场景：
- 公务员/事业单位人员跨单位调动：当公务员或事业单位人员因工作需要跨单位调动时，需要原单位开具介绍信以证明其行政及工资关系的转移。
- 企业间员工人事关系转移：企业员工在更换工作单位时，也需要原单位开具介绍信以办理相关手续。
- 因机构改革导致的隶属关系变更：当机构发生改革导致员工隶属关系变更时，同样需要开具介绍信以明确员工的行政及工资关系。
综上所述，工资行政关系介绍信一般由原工作单位开具，并包含员工基本信息、调动原因、工资级别及明细、生效日期等关键信息。在开具和使用过程中，应注意信息的准确性、附件的齐全性、政策的依据性以及格式的规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。