当发生工伤事故后，到获得赔偿主要需要经过以下几个步骤：

1. 立即报告与就医：

   • 职工发生工伤后，应第一时间向用人单位报告。
   • 用人单位应进行工伤事故备案，并及时报告统筹地区社会保险行政部门，通常最长不超过48小时，也有地区规定在15日内报告。
   • 工伤职工应立即前往就近的医疗机构进行救治，确保伤情得到及时控制和治疗，并保留所有医疗记录，包括医疗诊断证明、病历、发票、检查报告等。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 工伤认定审核与决定：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实。
   • 社会保险行政部门应在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或不予受理的决定。
   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

4. 劳动能力鉴定（如需要）：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 用人单位、职工本人或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。
   • 劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并在60日内作出鉴定结论。

5. 赔偿协商与仲裁诉讼：

   • 根据劳动能力鉴定结论，确定工伤职工具体的获赔项目和金额。
   • 尝试与用人单位友好协商赔偿事宜。协商达成一致后，以书面协议形式确定赔偿内容。
   • 若协商未果，职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

6. 赔偿执行与到账：

   • 仲裁或判决生效后，用人单位应按照仲裁裁决或法院判决的内容履行赔偿义务。
   • 如果用人单位不支付赔偿费用，工伤职工或其近亲属可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院强制执行。

请注意，在整个工伤赔偿过程中，保留好所有相关证据和文件至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。