公司某个业务没了想让员工转岗，员工是可以拒绝的。下面我来详细解释一下这个问题：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，劳动合同法也赋予了劳动者在一定条件下的拒绝权，包括对于工作岗位、工作内容等劳动合同重要条款的变更。

具体分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果员工的劳动合同中明确约定了工作岗位和工作内容，那么公司无权单方面随意变更这些条款。
   • 如果公司想要员工转岗，需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。

2. 员工拒绝转岗的权利：

   • 员工有权基于个人职业规划、技能匹配度、薪资待遇等因素，拒绝公司的转岗要求。
   • 员工的拒绝行为并不构成违反劳动合同或公司规章制度，除非劳动合同中有特别约定或公司规章制度有明确规定且合法。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司因员工拒绝转岗而解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
   • 如果公司坚持要求员工转岗，而员工拒绝，双方可能会进入劳动争议调解或仲裁程序。

法律建议

1. 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行坦诚的沟通，表达自己的立场和想法，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
3. 咨询专业意见：如果双方无法达成一致，员工可以咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和支持。

总之，员工在面对公司转岗要求时，有权根据自己的实际情况和需求做出选择。如果公司的要求不合理或违反法律规定，员工可以依法维护自己的合法权益。