工伤私了协议没盖公章，其效力需分情况判断，可能有效，也可能存在瑕疵或无效。下面我详细为您解释：

1. 法定代表人签字的情况：

   • 如果协议由用人单位的法定代表人签字，即使没盖公章也是有效的。因为法定代表人的签字在法律上可代表用人单位的意志。

2. 普通员工或其他代表签字的情况：

   • 如果签字人是普通员工或其他授权代表，且无公章又无法证明其获得授权，那么协议效力可能存在瑕疵，对用人单位可能不具有约束力。

3. 协议内容的重要性：

   • 协议内容也是判断协议效力的关键因素。如果协议内容违反法律法规强制性规定，如赔偿金额远低于法定标准且显失公平，即便有盖章或签字，也可能被认定无效或可撤销。

4. 实际履行的影响：

   • 如果双方达成一致并实际履行了主要义务，比如员工接受了赔偿、单位支付了款项，那么即使协议没盖章，也可能被视为有效。

5. 法律建议：

   • 在签订工伤私了协议时，最好采用书面形式，明确工伤情况、赔偿金额等关键内容，并且双方要签字或盖章，以保障协议的规范性和可执行性。
   • 如果对协议的效力有争议，或者协议存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，建议通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决，以保障自己的合法权益。

综上所述，工伤私了协议没盖公章的效力需根据具体情况来判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。