对于工作不满一个月的工资计算，通常遵循以下详细步骤和原则：

一、工资计算的基本原则

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数一般按照21.75天计算（这是根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的）。

2. 应得工资的计算：

   • 应得工资 = 日工资 × 实际工作天数
   • 如果工作了比如10天，那么应得工资就是日工资乘以10天。

3. 小时工资的计算（如需要）：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
   • 这通常用于计算加班费用等。

二、加班工资的计算

• 如果存在加班情况，根据法律规定：
  • 平时加班支付1.5倍工资
  • 周末加班支付2倍工资
  • 法定节假日加班支付3倍工资

三、注意事项

1. 具体计算需参照劳动合同：

   • 劳动合同中可能会有关于工资计算、加班费支付等具体条款，因此计算时需参照合同内容。

2. 公司规定的影响：

   • 不同公司对于绩效奖金、补贴等部分的计算方式可能有所不同，这些也会影响到最终工资的数额。

3. 争议解决途径：

   • 如果双方对工资计算有争议，可以通过协商、劳动仲裁等合法途径来解决。

四、实例说明

假设月工资为5000元，工作了10天，那么：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.9元
• 应得工资 = 229.9 × 10 = 2299元

因此，如果工作不满一个月，工资将按照实际出勤天数和上述原则进行计算。

综上所述，不满一个月的工资计算并不复杂，只需按照日工资的计算方法，结合实际工作天数，就能得出应得工资。同时，也需要注意劳动合同和公司规定中的相关条款，以及加班工资的计算方式。如有争议，应及时通过合法途径解决。