关于企业不享受行政级别的文件，核心的要点是理解“企业不享受行政级别”这一表述背后的法律和政策含义。通常，这指的是企业不再与党政机关的行政级别挂钩，也不按照党政干部的行政级别来确定企业经营者的待遇。这一改革主要是为了推动企业建立现代企业制度，实现政企分开，提高企业的市场竞争力。

核心结论：企业不享受行政级别的主要文件依据是国家经贸委发布的《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》。

详细解释：

1. 文件内容：该规范明确规定，国有及国有控股大中型企业不再套用党政机关的行政级别，也不再比照党政机关干部的行政级别确定企业经营管理者的待遇。这一规定旨在实现企业的市场化运作，使企业的经营管理者不再受行政级别的束缚，而是根据企业的实际需要和市场规则来选聘和确定待遇。

2. 法律意义：这一规定具有重要的法律意义，它标志着我国国有企业在改革过程中逐步实现了政企分开，推动了企业向市场化、现代化的方向转变。同时，这也为企业的经营管理者提供了更广阔的舞台和更灵活的管理方式，有助于激发企业的活力和创造力。

3. 实施效果：自该规范实施以来，我国国有企业在建立现代企业制度、加强企业管理、提高市场竞争力等方面取得了显著成效。企业的经营管理者不再受行政级别的限制，而是更加注重企业的实际运营和市场表现，从而推动了企业的快速发展和壮大。

综上所述，企业不享受行政级别的文件主要依据是国家经贸委发布的《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》。这一规定对于推动我国国有企业的改革和发展具有重要意义，也为企业的经营管理者提供了更广阔的发展空间和更灵活的管理方式。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。