《中华人民共和国职业病防治法》全文内容较为冗长，这里我为你提供该法的主要结构和核心内容概览，以帮助你快速了解这部法律。如果你需要具体的条款内容或有其他详细问题，可以直接向我咨询。

一、立法目的与适用范围

• 立法目的：预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。
• 适用范围：中华人民共和国领域内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位及其劳动者。部分特殊单位参照执行。

二、职业病定义与分类

• 职业病定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
• 分类：我国法定职业病共分为10类132种。

三、关键条款与要求

1. 前期预防

   • 建设项目需进行职业病危害预评价、防护设施设计审查及竣工验收。
   • 定期对工作场所进行职业病危害因素检测并公示结果。

2. 劳动过程防护

   • 采用有效技术、工艺和设备，配备防护用品。
   • 在醒目位置设置公告栏，公布职业病危害因素及应急措施。

3. 健康管理

   • 劳动者上岗前、在岗期间及离岗时均需进行职业健康检查，费用由用人单位承担。
   • 建立个人职业健康监护档案并永久保存。

4. 应急救援

   • 制定职业病危害应急预案，配备急救设施和药品，定期组织演练。

5. 诊断与鉴定

   • 劳动者可在用人单位所在地或本人户籍所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。
   • 对诊断结论有异议的，可以申请鉴定。

四、法律责任

• 用人单位责任：未提供防护设施或未安排体检的，将受到责令限期改正、罚款、停产整顿等处罚。
• 政府监管责任：监管部门失职导致重大事故的，对直接责任人依法处分。

五、劳动者权利

• 知情权：了解工作场所职业病危害因素及防护措施。
• 培训权：接受职业卫生培训。
• 拒绝权：拒绝违章指挥和强令冒险作业。
• 索赔权：患职业病后享受工伤待遇。

六、修订亮点（截至2023年12月）

• 将原安监部门职责调整至卫生健康主管部门。
• 强化用人单位主体责任，细化职业病诊断标准。

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