关于工会经费争议的诉讼时效期间，我首先给出明确的结论，然后再进行详细解释。

结论：工会经费争议的诉讼时效期间通常适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议仲裁时效的规定，即一般为一年。但具体时效期间可能因案件具体情况和当地法律法规而有所不同。

详细解释：

1. 一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定同样适用于工会经费争议，因为工会经费争议属于劳动争议的一种。

2. 特殊情况：

   • 如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然工会经费争议不完全等同于劳动报酬争议，但这一规定也反映了在某些特殊情况下，仲裁时效可能会有所延长或不受限制。

3. 当地规定：除了国家层面的法律法规外，各地可能还有关于劳动争议仲裁时效的具体规定。因此，在处理工会经费争议时，还需要参考当地的法律法规和政策文件。

综上所述，工会经费争议的诉讼时效期间一般为一年，但具体时效期间可能因案件具体情况和当地法律法规而有所不同。如果您遇到具体的工会经费争议问题，建议尽快咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，以便及时了解自己的权利和义务，并采取有效的法律措施来维护自己的合法权益。