年假工资不按出勤天数算。年假属于带薪假期，职工在年休假期间应被视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资收入。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 年假的带薪性质：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假期间，职工在考勤上应被视为正常出勤，不影响全勤考核，且享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 考勤天数的计算方法：

   • 在计算考勤天数时，应出勤天数通常指月历天数减去周六、日天数和法定假天数。缺勤天数包括事假、病假等，但不包含年假休假天数。实际出勤天数则是应出勤天数减去缺勤天数（不含年假）。

3. 年假工资的计算：

   • 年假期间的工资是按照正常出勤工资标准发放的，即职工在年假期间仍然享有与正常出勤时相同的工资待遇。

4. 实际操作中的处理：

   • 在统计出勤天数时，年休假应被计入其中，因为员工在休假期间仍然享有工资待遇，且这一收入与正常出勤期间的收入无差异。同时，单位在记录员工考勤时，也应将年休假天数纳入出勤天数中。

综上所述，年假工资不按出勤天数算，而是按照正常出勤的工资标准发放。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。