关于工会的相关法律法规，这是一个较为广泛且重要的话题。以下是对工会法律法规的详细梳理和解释：

一、核心法律法规

1. 《中华人民共和国工会法》：这是规范工会活动的基本法律，它明确了工会的性质、地位、职能和组织原则，为工会工作提供了根本遵循。工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表职工利益，依法维护职工合法权益。该法详细规定了工会的组织建设、权利义务、经费和财产等内容，确保工会能够依法、有效地开展各项工作。

2. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及工会在维护劳动者权益方面的职责。特别是第八十八条，明确指出各级工会应依法维护劳动者合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，并有权检举和控告违法行为。这为工会维护职工权益提供了有力的法律保障。

3. 《中国工会章程》：作为工会内部的规范性文件，它规定了工会的组织制度、会员的权利义务以及工作原则和程序。这是工会自身建设和各项工作的重要遵循，确保工会组织的有序运行和健康发展。

二、相关法律法规

除了上述核心法律法规外，还有一些与工会工作密切相关的法律法规，如：

• 《劳动争议调解仲裁法》：涉及工会在劳动争议处理中的角色和作用，工会可作为调解参与方，协助职工与用人单位沟通协商，推动劳动纠纷的公正、及时解决。
• 《中华人民共和国社会保险法》：虽然主要由政府和社会保险经办机构负责实施，但工会在其中也发挥重要作用，如协助宣传、普及社会保险知识，并对实施情况进行监督。
• 《女职工劳动保护特别规定》：明确了工会在维护女职工特殊权益方面的职责，工会应依法对用人单位遵守女职工劳动保护情况进行监督，确保女职工的特殊权益得到保护。

此外，还有《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《公司法》、《职工带薪年休假条例》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，也在不同方面为工会维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定提供了法律支持。

三、国际公约及影响

国际劳工组织制定的一些公约，如《结社自由和保护组织权利公约》（第87号公约）和《组织权利和集体谈判权利公约》（第98号公约），虽然我国尚未批准全部相关公约，但这些公约所倡导的保障劳动者结社自由、集体谈判等理念，对我国工会法律法规的完善和发展提供了参考和借鉴。

综上所述，工会法律法规体系是一个复杂而全面的系统，它涵盖了从工会组织、运作到维护职工权益的各个方面。作为职工权益的守护者，工会应当积极学习和掌握这些法律法规，依法履行职责，确保职工的合法权益得到有效保护，并促进劳动关系的和谐稳定。如果您在工会法律法规方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。