您好，关于事业单位人员试用期内是否有年假的问题，这主要取决于您的工作经历以及相关的法律法规。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里所说的“连续工作1年以上”，并没有限定必须是同一单位，也就是说，如果您在之前的工作单位已经连续工作满1年，并且正常缴纳了社保，那么您在换入新的事业单位后，即使处于试用期，也理应享有年休假。

进一步地，人力资源和社会保障部办公厅的复函也明确了这一点，即职工连续工作满12个月以上，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，如果您的累计工作时间已经满足这个条件，那么您在试用期内是应该享有年休假的。

具体到您的情况，如果您在之前的工作单位已经连续工作满1年，并且换入新的事业单位后试用期暂未认定工龄，但这并不影响您年休假的享受。因为工龄的认定和年休假的享受是两个不同的概念，只要您满足连续工作的条件，就可以享受年休假。

最后，需要提醒的是，虽然您在试用期内享有年休假，但具体能否休假以及休假的天数，还需要根据您的实际工作情况和单位的安排来确定。如果您有关于年休假的具体问题，建议咨询您所在单位的人事部门或者相关部门，以获取更准确的解答。