企业依法终止劳动合同的条件主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同期满：

   • 固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在期限届满或任务完成时，若双方未续签，则合同自然终止。
   • 需注意，若劳动者存在特定情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。

3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪：

   • 劳动者死亡时，其作为劳动合同主体的资格消灭，劳动合同自然终止。
   • 被人民法院宣告死亡或宣告失踪的劳动者，在法律上视为已不具备履行合同的能力，劳动合同也随之终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 用人单位因经营不善或其他原因被法院依照法定程序宣告破产时，劳动合同终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：

   • 包括被工商行政管理部门吊销营业执照、因严重违法行为被政府有关部门责令关闭、因设立条件或程序不符合法律规定而被撤销，以及用人单位基于自身经营决策决定提前解散等情况，均导致劳动合同终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除上述明确列出的情形外，若其他法律、行政法规有特别规定劳动合同终止的情形，也应遵循相关规定执行。

在终止劳动合同时，企业需特别注意以下几点：

• 提前通知：根据法律规定，可能需要提前一定期限通知劳动者。
• 经济补偿金：在某些情况下，如非因劳动者过错导致的合同终止，企业需支付经济补偿金。
• 合规性审查：确保终止行为不违反任何劳动法律法规，避免潜在的法律责任和纠纷。

综上所述，企业在终止劳动合同时应谨慎行事，确保所有操作均符合法律法规要求，以维护双方合法权益并减少不必要的法律风险。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。