非全日制用工构成劳动关系。

非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过一定小时数（一般为不超过4小时或5小时，具体根据规定而定），累计每周工作时间不超过一定小时数（一般为不超过24小时或30小时）的用工形式。以下是对非全日制用工与劳动关系关系的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这表明非全日制用工是受到《劳动合同法》调整的，属于劳动关系的范畴。

2. 劳动关系特征：

   • 非全日制用工的劳动者虽然工作时间灵活，但仍然需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督。
   • 劳动者在提供劳动的过程中，与用人单位之间形成了一种管理与被管理的关系，即隶属关系。
   • 用人单位需要按时足额支付非全日制劳动者的工资，且工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

3. 与劳务关系的区别：

   • 劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方提供劳务服务，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系的主体类型较多，可以是两个用人单位、两个自然人，或者一方是用人单位、另一方是自然人。
   • 劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律的调整，而是由《民法典》等法律来调整。
   • 劳务关系中，提供劳务的一方不是用人单位的成员，不受用人单位的规章制度的约束，双方之间不存在隶属关系。

综上所述，非全日制用工虽然具有工作时间灵活等特点，但仍然构成劳动关系。劳动者与用人单位之间需要订立劳动合同（可以是口头形式），并遵守相关法律法规的规定。如有任何关于非全日制用工的法律问题，欢迎直接向我咨询。