退休后被单位辞退，通常情况下是没有赔偿金的，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。

一、一般情况下的分析

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，劳动者退休后，其与用人单位的劳动合同关系自然终止。

2. 无需支付经济补偿金：在劳动合同因劳动者退休而终止的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。因为退休是劳动者依法享有的权利，也是劳动合同终止的法定情形之一。

二、特殊情况下的分析

1. 劳务关系：退休后，若劳动者被单位返聘，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，如果双方签订的劳务合同中明确约定了解除劳务关系时的补偿或赔偿条款，那么当单位辞退退休人员时，必须按照合同约定支付相应的赔偿金。若合同中没有相关约定，且退休人员没有严重过错或违法行为，单位通常无需支付赔偿金。

2. 劳动关系认定：在某些特殊情况下，如企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员等，在到新的用人单位工作时，即使已达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，与新用人单位之间仍可能被认定为劳动关系。此时，如果单位违法辞退退休人员，退休人员可以要求单位按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。

三、结论与建议

综上所述，退休后被单位辞退是否有赔偿金，取决于退休人员与单位之间的法律关系以及双方签订的合同条款。在大多数情况下，由于劳动合同因退休而终止，用人单位无需支付赔偿金。但在特殊情况下，如劳务合同中有明确约定或劳动关系被特殊认定，退休人员可能有权要求单位支付赔偿金。

因此，建议退休人员在接受返聘时，应仔细审查劳务合同内容，确保自身权益得到充分保障。如果遇到单位辞退且存在争议的情况，可以及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。