考勤迟到扣费准则是根据具体的考勤管理制度来设定的，不同的单位或组织可能会有不同的规定。以下是根据您提供的参考信息，整理出的两种考勤迟到扣费准则的示例：

示例一（基于新建区人民政府的通知）

1. 考勤方式：

   • 实行钉钉签到制度，每日需打卡四次（上午上班、下班，下午上班、下班）。

2. 迟到与早退定义：

   • 上午9:10以后打卡视为迟到，下午16:50以前打卡视为早退。

3. 扣费标准：

   • 迟到或早退扣款15元/次。
   • 迟到或早退时间超过1小时的，扣款30元/次。
   • 每天打卡缺少二次，视为旷工半天，扣款50元/次。
   • 未履行请假手续，无当天打卡记录的视为旷工，旷工一天扣款100元。

4. 累计处罚：

   • 1个月内累计迟到、旷工10次以上者，扣发年终总奖项半个月奖金，并取消当年评先评优资格。
   • 1年内有两个月迟到、旷工20次及以上的，给予通报批评、扣发年终总奖项1个月奖金，年度考核定为基本称职。

示例二（基于淮镇政府机关考勤制度）

1. 考勤方式：

   • 以刷脸或按指纹时间为准，每天上午上班时考勤。

2. 迟到定义与扣费：

   • 每月迟到超过5次的，每迟到1次扣工资10元。
   • 迟到（或早退）超过三个小时视为无故旷工半天。

3. 旷工扣费：

   • 无故未到、因病因事未请假视为旷工，旷工一天扣除工资100元。

4. 其他请假与扣费：

   • 因事请假每月累计超过3天的再请假，每请假一天扣除工资30元。

请注意，这些只是示例性的考勤迟到扣费准则，并不能直接应用于所有单位或组织。具体的考勤管理制度和扣费标准应由各单位或组织根据自身实际情况进行制定，并确保制度的公平、公正和透明。如果您对所在单位的考勤迟到扣费准则有疑问，建议直接咨询相关部门或负责人以获取准确的信息。