没有签劳动合同赔偿的钱通常被称为“双倍工资”或“二倍工资”赔偿。以下是对此赔偿的详细解释：

一、赔偿情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、赔偿标准与计算

1. 计算时间：

   • 对于超过一个月不满一年未签合同的情形，双倍工资计算时间从用工满一个月的次日起至补签合同前一日止，最长11个月。
   • 对于应签无固定期限劳动合同而未签的情形，双倍工资无时间上限，直至合同签订。

2. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数一般按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内，但通常不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）和无确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金等）。

三、证据收集

劳动者在主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿时，需收集以下证据证明与用人单位存在劳动关系：

• 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）；
• 缴纳各项社会保险费的记录；
• 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件；
• 劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言等。

四、特殊情况处理

若因未签订劳动合同造成了劳动者其他损失（如无法享受社保待遇、无法办理落户等），劳动者有权要求用人单位进行相应赔偿。同时，若用人单位因未签订劳动合同而解除劳动关系，还需按工作年限向劳动者支付经济补偿金。

综上所述，未签订劳动合同的赔偿通常被称为“双倍工资”或“二倍工资”赔偿，其计算标准、时间以及证据收集等方面均有明确规定。劳动者在维权过程中应注重证据的收集与保存，以确保自身权益得到有效维护。如有进一步问题或需要具体计算赔偿数额，请直接向我咨询。