工伤可以算精神损失费赔偿，但需满足一定条件。

1. 精神损失费赔偿的可能性：

   • 工伤赔偿中一般不包含精神损失费，因为工伤赔偿遵循无过错责任原则，主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 然而，在工伤导致职工身心严重受损，如长期精神抑郁等情况下，职工有权主张精神损失费。这通常需要通过司法鉴定来明确精神损害的程度和赔偿金额。

2. 赔偿条件与标准：

   • 工伤必须致使残疾、死亡等严重后果，且精神损害程度达到一定标准。
   • 具体的赔偿标准和范围并非固定不变，需依据工伤认定的结果、伤残等级以及当地的相关法规来确定。

3. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》等规定，当工伤事故致使职工身体或者精神遭受严重损害时，职工有权主张精神损失费。
   • 但需要注意的是，工伤赔偿主要适用《工伤保险条例》，该条例并未直接规定精神损失费的赔偿。因此，在主张精神损失费时，需结合具体案情和当地法规进行综合判断。

4. 实际操作建议：

   • 在申请精神损失费赔偿前，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和申请流程。
   • 准备充分的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、精神损害司法鉴定书等，以支持你的赔偿主张。

综上所述，工伤在一定条件下可以算精神损失费赔偿。但具体的赔偿标准和流程可能因地区而异，建议咨询当地相关部门或专业律师以获取更准确的信息。