当劳务关系中的劳动者因工作受伤并被评定为十级伤残时，赔偿金额的构成主要包括以下几个方面，以确保受伤者得到全面而合理的经济补偿：

1. 医疗费：

   • 医疗费是按照实际发生的费用进行结算的，确保受伤者能得到及时有效的治疗。
   • 在整个赔偿过程中，受伤者需要保留好相关的医疗凭证，如发票、病历等，以便后续报销和索赔。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期工资会按照受伤前的工资待遇来支付，以保障劳动者在停工留薪期间的基本经济收入。
   • 这一支付通常不会超过12个月，具体时间根据伤情和医疗机构出具的证明来确定。

3. 伤残津贴：

   • 伤残津贴为7个月的本人工资，这是对伤残劳动者的一种经济补偿。
   • 本人工资的计算方式通常依据受伤前的月平均工资来确定。

4. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由各省、自治区、直辖市自行规定，一般分别是4个月和1个月的上年度职工月平均工资。

5. 其他费用：

   • 除了上述费用外，还可能涉及交通费、护理费、住院伙食补助费等其他合理费用。
   • 这些费用也会根据实际发生情况由用人单位或工伤保险基金承担。

由于地区差异和工资水平的不同，总体的赔偿金额也会有所差异，大致在数万元到十多万元这个范围之内。为了确保顺利获得赔偿，劳动者需要保留好所有相关的凭证和证明，并积极配合工伤认定和劳动能力鉴定等程序。

此外，法律依据方面，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规为劳务关系中的伤残赔偿提供了明确的指引和计算依据。这些法律规定确保了劳动者在受伤后能够得到应有的赔偿和保障。

综上所述，劳务关系中的十级伤残赔偿是一个涉及多个方面的复杂问题。劳动者在受伤后应及时咨询专业人士，了解自己的权益和赔偿流程，并积极配合相关部门的工作，以确保自己的权益得到充分的保障。