公司以绩效差为理由调岗，其合法性取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性判断依据：

   • 合理性：公司必须提供充分的证据证明员工在绩效方面确实存在不足，且调岗行为是出于企业生产经营的实际需求。
   • 匹配性：调岗后的职位应与员工的个人能力及条件相匹配，不应导致薪资水平明显下降或劳动环境显著恶化。
   • 程序性：调岗行为应按照法定程序进行，包括与员工进行必要的协商和告知。

2. 合法调岗的情形：

   • 若公司能够满足上述合理性、匹配性和程序性要求，那么以绩效差为理由的调岗行为通常不会被视为违法。

3. 违法调岗的情形：

   • 如果公司无法证明员工绩效不足，或者调岗行为明显缺乏合理性（如将技术型人才调动至体力劳动岗位）。
   • 调岗后显著削减员工薪资待遇，或大幅度增大工作强度，且未与员工进行充分协商。
   • 在此类情形下，调岗行为很有可能会被判定为违法。

4. 法律建议：

   • 对于面临类似情况的员工，建议尽可能搜集相关证据材料，如绩效考核标准、调岗通知书、工资发放记录等，以便更好地保护自己的合法权益。
   • 如认为公司调岗行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

综上所述，公司以绩效差为理由调岗的合法性需根据具体情况判断。若公司行为符合合理性、匹配性和程序性要求，则调岗合法；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。