对于劳动争议一审是否要请律师，这并非一个绝对的要求，而是根据具体情况来决定。以下是我从多个角度为您分析这一问题：

1. 时间与精力考量：

   • 一个完整的劳动争议案件可能涉及仲裁、一审、二审及执行程序，整个流程下来往往需要较长时间。如果您有充足的时间和精力去亲自处理这些程序，包括立案、领取通知、出庭和领取裁判文书等，那么不请律师也是可行的。
   • 但如果您工作繁忙，或者对处理这些法律程序感到力不从心，那么请律师将能够为您节省大量时间和精力，同时确保您的权益得到有效维护。

2. 法律知识与经验：

   • 劳动争议涉及复杂的劳动法规和诉讼流程，包括实体法和程序法，以及证据规则和举证质证技巧。如果您对这些法律知识和程序不熟悉，可能会在诉讼过程中面临诸多困难。
   • 律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为您提供准确的法律建议，帮助您制定有效的诉讼策略，并确保您的证据得到充分展示和认可。

3. 案件复杂程度：

   • 如果您的劳动争议案件相对简单，如单纯的工资拖欠数额争议，且您手头证据充足，那么自行参与诉讼可能是一个经济且有效的选择。
   • 但如果您的案件涉及复杂的劳动关系认定、经济补偿金计算等问题，或者您对案件结果有较高期望，那么请律师将能够为您提供更专业的法律支持，增加您胜诉的可能性。

综上所述，劳动争议一审是否要请律师，取决于您的具体情况和需求。如果您对处理劳动争议有信心和时间，且案件相对简单，那么自行参与诉讼是可行的。但如果您对法律程序和结果有较高要求，或者案件涉及复杂的法律问题，那么请律师将是一个明智的选择。无论您选择何种方式，都应确保自己的权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。