工伤认定后辞职对公司一般没有影响。但具体还需考虑以下几个方面：

1. 工伤保险待遇方面：

   • 一次性伤残补助金是不受辞职影响的，这是基于工伤认定结果和伤残等级评定的补偿。只要工伤认定完成并评定了伤残等级，工伤职工就有权获得这项补助金。
   • 对于被鉴定为五至十级伤残的劳动者，在辞职时可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金分别用于后续治疗等相关费用和因工伤影响就业能力的补偿。

2. 证据保存方面：

   • 辞职后，工伤职工需要特别注意保存好与工伤认定、伤残鉴定以及与用人单位沟通的相关证据，如病历、鉴定报告、工资单、沟通记录等。这些证据在后续主张工伤保险待遇时至关重要。

3. 工伤赔偿方面：

   • 工伤认定后辞职，工伤赔偿并不会因此改变。工伤赔偿是基于职工遭受工伤这一事实而产生的，与职工是否继续在职没有直接关系。
   • 用人单位仍需按照规定支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4. 特殊情况：

   • 如果辞职是由于劳动者自身过错导致，如违反用人单位规章制度等，用人单位可能会在工伤赔偿中扣除相应的费用。

综上所述，工伤认定后辞职对公司一般没有影响，但工伤职工在辞职后仍需注意保存好相关证据，并按照法定程序进行工伤赔偿的申请和办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。