劳动法中关于年假的分段计算主要涉及年假天数的一般规定、特殊情况的年假计算、累计工作时间的认定以及应休未休年假的补偿等方面。以下是对这些方面的详细解释：

一、年假天数的一般规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工的年假天数与其累计工作时间直接相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

二、特殊情况的年假计算

1. 新进职工年假计算

对于新进职工，如果其符合连续工作1年以上的条件，则当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果小张在原单位已连续工作满2年，今年6月1日跳槽到新单位，全年应享受年休假5天，那么他在新单位当年可享受的年休假天数就是（214÷365）×5 ≈ 2.93天，即2天。

2. 离职职工年假计算

对于离职职工，如果当年未安排休满应休年休假，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算方法与新进职工类似，但需减去已安排的年休假天数。例如，小李累计工作已满10年，全年应享受年休假10天，如果他在今年8月31日离职，且单位已安排休4天，那么他应休未休年休假天数就是（243÷365）×10 - 4 ≈ 2.69天，即单位应按2天支付未休年休假工资报酬。

三、关于累计工作时间的认定

职工的累计工作时间可根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等有效证明材料确定。这里需要注意的是，不同单位的工作时间是可以累计计算的。

四、应休未休年假的补偿

如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排年休假天数少于应休天数，并且经过了职工的同意，那么用人单位需要在本年度内对职工应休未休年休假天数进行补偿。补偿的方式是按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包含了正常工作期间的工资收入（即实际额外支付2倍工资）。

综上所述，劳动法中关于年假的分段计算是依据职工的累计工作时间、新进或离职情况等因素综合确定的。用人单位应依法合理安排职工的年休假，并确保职工的合法权益得到充分保障。