劳务派遣体检费用主要由劳务派遣单位承担。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条：明确规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，因此应承担体检费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：也强调了劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这自然包括承担体检费用以确保劳动者身体健康符合岗位要求。
不同情形下的体检费承担
入职体检：
- 对于常规入职体检，一般由用工单位承担，因其直接关乎劳动者是否适合岗位要求。但在劳务派遣中，考虑到劳务派遣单位的用人责任，该费用最终应由劳务派遣单位承担。
- 对于特殊岗位入职体检，如有特殊健康要求的岗位，无论合同约定如何，用工单位均应承担体检费用，这是其法定义务。但在劳务派遣中，该费用通常通过劳务派遣单位与用工单位的协商，由劳务派遣单位统一承担。
定期体检：
- 职业健康检查是法律规定的强制检查，由劳务派遣单位负责定期组织并承担费用，以预防职业病发生。
- 普通健康体检虽非法律强制，但出于员工关怀和企业社会责任角度，建议由劳务派遣单位与用工单位协商共同承担或主要由劳务派遣单位承担。
离职体检：
- 对于接触职业病危害作业的劳动者，离职前职业健康检查费用由用工单位承担，以明确离职时健康状况。在劳务派遣中，该费用也应由劳务派遣单位承担。
- 非法定离职体检的费用承担可根据双方约定或协商确定。
注意事项
- 合同约定：劳务派遣协议和劳动合同中应明确体检费用的承担方式，以避免争议。但约定不得违反法律法规强制性规定。
- 费用处理：劳务派遣人员的体检费用不应直接在用工单位报销，而应由劳务派遣单位根据法律规定和合同约定处理。
综上所述，劳务派遣人员的体检费用主要由劳务派遣单位承担，这是基于法律法规的明确规定以及劳务派遣关系的特殊性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。