公司按当地最低工资标准缴纳公积金是否合法，这个问题需要具体分析。以下是对此问题的详细解答：

合法性分析

1. 一般原则：

   • 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，职工住房公积金的月缴存额应基于职工本人上一年度月平均工资，并乘以规定的缴存比例来确定。这意味着公积金的缴纳应当与员工的实际工资水平挂钩。

2. 合法情形：

   • 如果员工的月工资收入低于或等于当地规定的住房公积金最低缴存基数，那么单位按照该最低标准为其缴存住房公积金是合法的。例如，若当地最低缴存基数为2000元，员工月工资为1800元，单位按2000元为基数缴纳即为合法。
   • 另外，部分地区可能存在特殊规定，如职工工资低于当地上一年社会平均工资的某个比例（如60%），则可能按照该比例的社会平均工资作为缴费基数。在这种情况下，如果当地的最低工资标准达到或高于此下限要求，公司按最低工资缴纳公积金可能是合规的。

3. 不合法情形：

   • 如果员工的实际工资高于当地规定的最低缴存基数，但单位却统一按最低标准缴纳，这违反了《住房公积金管理条例》的规定。例如，员工上一年度月平均工资为8000元，而单位却按当地最低缴存基数2000元来缴纳，这种做法是不合法的。

对员工的影响

• 公积金账户积累减少：按最低工资标准缴纳会导致员工公积金账户入账金额减少，长期影响账户总额。
• 贷款额度受限：公积金贷款额度与账户余额、缴存基数相关，低基数可能降低贷款额度。

员工应对措施

• 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解原因并要求按实际工资为基数缴存。
• 向公积金管理中心投诉：若沟通无果，可向当地住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据。
• 法律途径维权：若因公司未足额缴纳造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。

综上所述，公司按当地最低工资标准缴纳公积金的合法性取决于员工的实际工资水平与当地最低缴存基数的关系，以及是否存在特殊规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。