停薪停岗并不是解除劳动关系。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 停薪停岗的性质：

   • 停薪停岗是用人单位在特定情形下对劳动者采取的一种临时管理措施，它并不意味着劳动合同的即时解除。在此期间，虽然劳动者的工作和报酬会暂时停止，但劳动关系依然存在。

2. 与解除劳动关系的区别：

   • 单方解除劳动合同需在符合法定情形时，由用人单位或劳动者单方面终止劳动合同的法律效力。而停薪停岗只是暂时停止工作和薪资发放，并不直接终结劳动关系。
   • 如果用人单位在停薪停岗期间，未按照法定程序和事由明确作出解除劳动合同的决定并通知劳动者，那么劳动关系仍然存续。

3. 停薪停岗的合法性与违规性：

   • 合法情形：用人单位有合法有效的规章制度，且停薪停岗措施符合规章制度的规定，如员工严重违反考勤制度等。或者因用人单位生产经营发生严重困难等客观情况，与员工协商一致后采取停薪停岗措施。
   • 违规情形：用人单位没有相关规章制度支持，或滥用权力随意对员工采取停薪停岗措施，或未与员工协商一致就单方面强制停薪停岗。这些情况下，劳动者有权维护自己的合法权益。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位的停薪停岗决定不合法，可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违规行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，停薪停岗并不是解除劳动关系，而是用人单位在特定情形下对劳动者采取的一种临时管理措施。劳动者在遭遇停薪停岗时，应了解自己的权益和义务，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。