关于劳务派遣续签合同一般需要提前几天的问题，法律上并未明确规定具体的提前通知天数。然而，从惯例和合理性的角度来看，雇主如果打算续签劳务合同，通常应当提前给予劳务人员一段合理的时间，以便他们有足够的时间考虑是否接受续签以及处理相关的事宜。

这个“合理时间”的具体长度会因工作性质、合作习惯以及双方的具体情况而有所不同。对于短期的、临时性的劳务工作，提前几天到一周左右可能是比较合理的；而对于长期的、较为复杂的劳务工作，提前一到两周甚至更久可能会更为恰当。这样的安排有助于确保劳务人员有足够的时间来评估自己的情况，并与雇主就续签事宜进行有效的沟通。

如果雇主未提前通知就决定不续签劳务合同，而劳务人员因此遭受了可以预见的损失，并且有相关证据能够证明这种损失与雇主未提前通知的行为之间存在因果关系，那么劳务人员有可能要求雇主给予一定数额的赔偿。

总的来说，虽然法律上没有明确规定劳务合同续签需要提前多少天通知，但为了确保双方的权益得到妥善保障，建议雇主在续签劳务合同时尽量提前与劳务人员进行沟通，并给予他们足够的时间来考虑和处理相关事宜。同时，劳务人员也应当密切关注自己的合同到期时间，并主动与雇主就续签事宜进行协商和沟通。