补偿金并不完全是按照参加工作时间来算的。补偿金的计算通常涉及多个因素，具体包括：
经济补偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工伤赔偿中的补偿金：
- 如果涉及工伤赔偿，补偿金的计算则与工伤的具体情况、伤残等级、工资水平、治疗费用等多个因素相关。
- 例如，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，都有各自的计算标准和公式。
其他特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如企业解散、破产等，补偿金的计算可能还涉及其他法律法规和政策的规定。
因此，补偿金的计算并不是简单地按照参加工作时间来算的，而是需要根据具体的法律规定和实际情况来综合判断。如果你有更具体的情况或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。