老板辞退怀孕员工在一般情况下是不合法的。除非怀孕员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的特殊情形，否则用人单位不得随意辞退怀孕员工。

分析说明：

1. 法律依据与保护条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。

2. 特殊情形下可合法辞退： 尽管怀孕员工受到法律保护，但在以下特定情况下，用人单位仍可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
   • 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
   • 被依法追究刑事责任的。

3. 法律责任与赔偿：

   • 如果用人单位违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同。
   • 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式为：员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准，同时还应支付一个月工资的代通知金。

总结与建议： 综上所述，单位强行辞退怀孕员工是违法的，除非符合特定的法定情形。因此，用人单位在处理与怀孕员工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规。如果怀孕员工遭遇不公正对待或违法解雇，她们可以寻求法律援助并维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。