关于“工作履职不到位违反什么”这个问题，我们可以从多个角度来探讨。

首先，从纪律的角度来看，对于党员和干部而言，不履职或作为不到位是违反了党的纪律的。《中国共产党纪律处分条例》中明确规定，在党的各项工作中，如果不履行或者不正确履行职责，造成损失或者不良影响的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。这表明，履职不到位在党内是被严格禁止的，并会受到相应的纪律处分。

其次，从法律的角度来看，对于公职人员来说，不履职或履职不到位也可能触犯法律。《中华人民共和国公职人员政务处分法》中明确规定，公职人员不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的，根据情节轻重，将受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除的处分。这显示了法律对公职人员履职要求的严格性，以及不履职可能带来的法律后果。

此外，从职业道德和职业操守的角度来看，无论是不是党员或公职人员，每个职场人士都应该认真履行自己的工作职责。履职不到位不仅可能损害单位的利益，还可能影响个人的职业声誉和未来发展。因此，从职业道德和职业操守的角度出发，我们也应该积极避免履职不到位的情况。

综上所述，工作履职不到位可能违反党的纪律、触犯法律，并损害职业道德和职业操守。因此，我们应该时刻牢记自己的工作职责，认真履行每一项任务，确保工作的高效和顺利进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。