结论前置：个体员工在没干满一个月的情况下紧急辞职，是有权获得相应工资的。用人单位应依据劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。

法律依据与解释：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者的工资权益，无论其工作时间长短。
• 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使员工未干满一个月，只要劳动关系解除或终止，用人单位就需支付相应工资。

工资计算：

• 用人单位应按照劳动者实际工作的天数和相应的工资计算标准来支付工资。例如，若月工资为5000元，按21.75个工作日计算日工资，则劳动者工作了多少天，就应按比例支付相应工资。

辞职程序与特殊情况：

• 正常辞职：劳动者应按规定提前通知用人单位，但即使未提前通知，用人单位也不能因此拒绝支付已工作天数的工资。
• 特殊辞职：如用人单位存在违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，并有权要求支付工资及经济补偿。

维权途径：

• 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明自己的权益。

综上所述，个体员工在没干满一个月紧急辞职的情况下，是有权获得相应工资的。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法途径维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。