关于《劳动合同法》中离职手续的规定，我为您整理了以下详细解答：

一、劳动者离职的权利与义务

1. 劳动者解除劳动合同的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，可以解除劳动合同。
   • 劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，也可以解除劳动合同（《中华人民共和国劳动法》第31条）。这是劳动者的绝对辞职权，无需征得用人单位同意。

2. 劳动者离职的义务：

   • 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接（《劳动合同法》相关规定）。
   • 如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任（《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条）。

二、用人单位离职手续的办理

1. 出具书面通知：

   • 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，必须出具书面证明（《劳动合同法》相关规定）。

2. 档案和社保关系转移：

   • 用人单位必须在解除或终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（《劳动合同法》相关规定）。这是用人单位的法定义务，不得随意扣留劳动者档案及社会保险关系。

3. 经济补偿金支付：

   • 如果用人单位应当向劳动者支付经济补偿，那么在办结工作交接时应当支付（《劳动合同法》相关规定）。

4. 劳动合同文本保存：

   • 用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查（《劳动合同法》相关规定）。

三、单位违法解除劳动合同的情形

用人单位在以下情况下解除劳动合同将被视为违法：

1. 法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，如劳动者在孕期、产期、哺乳期等。
2. 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同，如未与劳动者协商一致即单方解除劳动合同。
3. 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未提前通知或未按照法定程序进行。

四、总结

离职手续的办理涉及劳动者和用人单位双方的权利与义务。劳动者有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同，并需履行相应的工作交接义务。用人单位则需按照法律规定为劳动者办理离职手续，包括出具书面通知、转移档案和社保关系、支付经济补偿金等。双方都应遵守相关法律法规，确保离职手续的合法、有序进行。