劳务外包与劳务派遣是两种在企业用工中常见的形式，它们各自具有独特的特点和适用场景。以下是对这两者的官方解释及详细区别：

劳务外包

劳务外包是指用人单位（发包单位）将某项业务或工作内容发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务或工作内容。在劳务外包关系中，发包单位不直接参与对劳动者的指挥管理，而是关注承包单位交付的工作成果。

劳务派遣

劳务派遣则是一种特殊的用工形式，指的是劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，然后将这些劳动者派遣到用工单位（即实际使用劳动者的单位）工作。在劳务派遣关系中，用工单位直接对被派遣劳动者的劳动过程进行管理，包括工作安排、日常监督等，而劳务派遣单位则负责劳动者的工资支付、社会保险等人力资源管理事务。

两者区别

1. 资质要求：

   • 劳务派遣：经营劳务派遣业务需要取得《劳务派遣经营许可证》。
   • 劳务外包：无需特别资质要求，只要外包的项目不涉及国家规定的特许内容。

2. 岗位要求：

   • 劳务派遣：只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。
   • 劳务外包：对岗位没有特殊限定和要求。

3. 法律关系：

   • 劳务派遣：涉及三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，以及用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系。
   • 劳务外包：涉及两方关系，即发包单位与承包单位之间的合同关系，以及承包单位与劳动者的劳动合同关系。

4. 支配与管理：

   • 劳务派遣：用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理。
   • 劳务外包：发包单位不参与对劳动者的指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。

5. 工作成果衡量标准：

   • 劳务派遣：用工单位根据被派遣劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费。
   • 劳务外包：发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。

6. 法律适用：

   • 劳务派遣：主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》等。
   • 劳务外包：主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。

7. 其他方面：

   • 劳动合同期限：劳务派遣的劳动合同订立是2年以上；劳务外包的合同期限可以自行约定。
   • 同工同酬：劳务派遣中用工单位应实行同工同酬原则；劳务外包中员工的工资则没有这样的要求。
   • 用工风险承担：劳务派遣中由派遣单位与用工单位承担连带责任；劳务外包中发包单位除必须确保能提供必要安全生产条件以外，对承包单位员工不承担责任。

综上所述，劳务外包与劳务派遣在多个方面存在显著差异。企业在选择时，应根据自身需求、风险承受能力以及法律法规要求等因素进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。