公务员试用期休年假并不违规，但通常不享受带薪年休假。

根据《公务员法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，公务员在试用期内，由于工作时间未满一年，通常是不享受带薪年休假的。这是基于年休假享受的基本条件，即职工需要连续工作1年以上。

不过，也存在一些特殊情况。如果试用期公务员在进入当前单位之前，已经在其他单位连续工作满1年，那么根据相关规定，这类试用期公务员有可能根据具体情况享受相应天数的年假。这主要是考虑到职工的工作经历和工作年限的连续性，以及年休假的设置初衷是为了保障职工的休息权益。

需要注意的是，由于各地各单位的具体规定和执行情况可能存在一定差异，因此在具体实践中，试用期公务员是否能享受年假还需参照当地或本单位的具体规定。

如果试用期公务员确实符合享受年休假的条件，而单位未予安排或拒绝其休假申请，那么这并不构成违规，但单位应当保证职工享受年休假的权益。如果因此产生争议，公务员可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，在一般情况下，公务员试用期休年假并不违规，但需要根据具体情况来判断是否符合享受年休假的条件。