关于“辞退赔偿多少”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我根据劳动法律相关规定，为您详细梳理的辞退赔偿计算方式及相关要点：
结论前置：
辞退赔偿金的数额取决于用人单位是否违法辞退以及劳动者的工作年限、月工资水平等因素。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、赔偿金的计算依据
工作年限：
- 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资水平：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金计算示例
一般情况：
- 假设劳动者在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为5000元/月。因其工作年限为3年，经济补偿按3个月工资计算，公司若违法辞退，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
高收入劳动者情况：
- 假设劳动者月工资为20000元，所在地区上年度职工月平均工资为6000元，他在企业工作了10年。因劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（18000元），计算经济补偿时，月工资按18000元计算，且支付年限最高不超过12年。所以，企业若违法辞退，应支付的赔偿金为18000×12×2 = 432000元。
三、特殊情况说明
- 若用人单位合法辞退劳动者，如因劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金；
- 若用人单位因客观情况等合法解除劳动合同，需支付相应的经济补偿，但非赔偿金；
- 对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工等特殊群体，用人单位若违法辞退，除支付赔偿金外，还可能需承担其他法律责任和赔偿。
四、维权建议
劳动者在面对辞退时，应首先判断用人单位的辞退行为是否合法。若认为用人单位存在违法辞退行为，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。若与用人单位无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护合法权益。
综上所述，辞退赔偿金的数额需根据具体情况来判断，包括劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位的辞退行为是否合法等因素。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律规定，以便有效维护自己的合法权益。