关于“干部任职时间和岗聘时间不匹配怎么办”的问题，这通常涉及到劳动关系中的岗位管理与任职时间的协调问题。以下是我根据相关法律和实务经验给出的分析：
首先，明确不匹配的具体情形：
任职时间早于岗聘时间：这可能意味着员工在正式被聘任到某个岗位之前，已经实际履行了该岗位的职责。这种情况可能涉及员工权益的保护，如工资、福利待遇等是否应按照实际任职时间计算。
岗聘时间早于任职时间：这可能意味着员工虽然已经被聘任到某个岗位，但尚未实际到岗或履行该岗位职责。这种情况可能涉及员工是否构成旷工、是否应支付工资等法律问题。
其次，根据不匹配情形分析法律后果：
对于任职时间早于岗聘时间：
- 如果员工能够证明在此期间实际履行了岗位职责，且用人单位对此无异议，那么员工有权要求用人单位按照实际任职时间支付工资、福利待遇等。
- 如果用人单位对此有异议，双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。
对于岗聘时间早于任职时间：
- 如果员工未能按照岗聘时间到岗或履行岗位职责，用人单位有权按照公司规章制度对员工进行处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果员工有正当理由未能到岗（如病假、事假等），且已经按照公司规定办理了请假手续，那么用人单位不应因此对员工进行不利处理。
最后，给出建议：
- 对于员工：如果发现自己的任职时间与岗聘时间不匹配，应及时与用人单位沟通，明确自己的权益和义务，并保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应建立健全的岗位管理制度，明确员工的任职时间和岗聘时间，避免因此产生劳动争议。同时，在处理员工岗位变动时，应严格按照公司规章制度和法律法规进行操作，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，干部任职时间和岗聘时间不匹配时，应根据具体情形分析法律后果，并采取相应的措施来维护双方的合法权益。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。