公司面谈员工录音是否合法，需根据录音的地点、目的和方式等多方面因素来判断。

一. 录音地点与隐私保护

• 若录音在公共场所进行，如公司会议室、办公区等，且未涉及员工个人隐私或触犯法律法规的禁令，则通常视为合法。
• 若在私人空间，如员工休息室、更衣室等，未经员工许可擅自录音，便有可能构成对员工隐私权的侵犯，从而构成违法。

二. 录音目的与合法性

• 若录音出于合法目的，如作为解决劳资纠纷、绩效考核等内部管理的证据，且在录制过程中未对员工施加不当影响，如威胁、恐吓等，那么这种做法通常是被法律所认可的。
• 但是，如果将录音用于非法目的，如恶意传播以损毁员工声誉，或用于其他违反法律法规的行为，那便是违法的。

三. 录音方式与证据效力

• 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。因此，录音方式必须合法，不能侵犯员工的合法权益。
• 合法的录音可以作为证据使用，但需要在法庭上经过质证和认证程序，以确定其真实性和合法性。

综上所述，公司面谈员工录音是否合法，并非一概而论，而是需要根据具体的录音地点、目的和方式等多方面因素来综合判断。我建议公司在进行员工面谈录音时，应确保录音地点公开、录音目的合法、录音方式合规，并尊重员工的隐私权，以避免可能的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。