停工留薪期内，单位一般不得解除劳动关系。下面我将从法律依据、停工留薪期的定义、待遇与处理，以及例外情况等方面进行详细解释。

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且单位不得解除或终止与该职工的劳动关系。
   • 《劳动合同法》进一步明确，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 停工留薪期定义：

   • 停工留薪期，也称工伤医疗期，是指职工因工负伤或患职业病后，停止工作接受治疗并享受相关待遇的期限。

3. 待遇与处理：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。
   • 此期间内，职工与单位的劳动关系依然存续，单位有义务保障职工的合法权益。

4. 例外情况：

   • 尽管一般情况下单位不得在停工留薪期内解除或终止劳动关系，但如果职工在停工留薪期内存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位可以依法解除劳动合同。

5. 停工留薪期届满后的处理：

   • 单位应确认停工留薪期是否真正届满，以及是否存在延长或重新起算的情况。
   • 若停工留薪期已届满且不存在延长情形，单位应通知职工进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果对劳动关系进行相应调整。

综上所述，停工留薪期是保障工伤职工权益的重要时期，单位应严格遵守相关规定，不得随意解除或终止劳动关系。但在特定情况下，单位也有权依法行使解除权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。